회사소개
인재육성
남양 인사관리 원칙
남양유업은 체계적으로 개인의 능력개발 기회를 부여하고 성과위주의 인사관리로 직원만족 및 조직의 성과가 극대화 될 수 있도록 인사제도를 운영하고 있습니다.
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육성형 인사제도
- 보상체계
- 연봉제 실시 (과장급 이상), 인센티브 제도
- 승진체계
- 능력위주 승진, 우수인재 발탁승진
- 평가체계
- MBO식 평가제도, 다면평가 제도
- 경력개발체계
- 순환보직제도, 사내/외 교육과정 (직급별 교육 / 직능별 교육 특별이수과정), 어학교육, 교육이수학점제
- 사람/성과 중심의 인사제도 시행
- 직원 만족 / 조직 성과 향상
신입사원 후견인 제도
신입사원에 대해 선임 직원이 1명 배정, 밀착 케어하면서 업무는 물론 회사와 타 부서원들과 관계를 향상시킬 수 있도록 지원하는 제도입니다.
| 직급별 초임 | 대졸신입 : 4,060 만원 (인센티브 제외) 과장급 이상 : 연봉제 적용 |
|---|---|
| 제수당 | 자격수당, 직책수당, 근속수당, 업무개선 수당, 가족수당, 미혼수당, 휴일근무수당, 연차수당, 영업활동비, 연장근로수당 |
| 상여금 | 750 % (G), 성과급 별도 |
| 승진연한 | 사원(3년) → 대리(3년) → 과장(4년) → 선임과장(5년) → 차장(5년) → 부장(4년) |
| 승급시기 | 년 2회 |
| 근무시간 | 평일 : 09:00 ~ 18:00 |
| 휴일/휴가 | 주 5일 근무제, 연차휴가, refresh휴가, 하기휴가(3일), 경조휴가, 생일휴가 등 |
| 복리후생 | 주택자금 지원, 자녀학자금 지원, 영유아 교육비 지원, 하기 휴가비 100만원 지급, 하계 휴양지 개설, 직원포상제 실시, 생일선물 지급, 각종 사회보험 혜택, 경조금 지급, 중식대 지급, 사내동아리 활동 지원, 자율복장 제도 |
| 교육훈현 | 직급별 교육, 직능별 교육, 전산 교육, e-Learning, OJT, 사이버어학교육실시, MBA과정 지원 등 |
| 해외연수 | 우수 업체 현장 견학 및 직무교육 |
